Gente!!! Achei esse modelo num site de organizadora de concursos , o resultado da avaliação está lá publicado com os nomes do psicólogo e do candidato (isso pode Arnaldo!!!).
ANTES de continuar leia isso:
RESOLUÇÃO CFP N.º 01/2002: Regulamenta a Avaliação Psicológica em Concurso Público e processos seletivos da mesma natureza.( atualizado em 19/02/15)
LAUDO PSICOLÓGICO
1. Identificação
Autor: xxxxxxxxx CRP xxxx
Interessado: xxxxxxxx
Assunto: Seleção Concurso Municipal xxxxxxxxx
Nome do candidato: xxxxxxxxx
R.G: xxxxxxxx
Data de nascimento: xx/xx/xxxx
2. Descrição da Demanda
Este laudo tem como objetivo avaliação psicológica, realizado pela junta Psicológica oficial, aos candidatos aprovados em primeira etapa (Prova Objetiva), este novo ciclo tem caráter eliminatório. Esta etapa tem como construção as seguintes etapas:
2.1 - Dinâmica de nível grupal.
2.2 - Entrevista dirigida com candidato e avaliador (Psicólogo).
2.3- ( Faltou uns testes psicológicos pra dar mais credibilidade, hehe)
3. Procedimento
Na primeira etapa foram realizados procedimentos em nível grupal, neste momento foram utilizados os seguintes materiais pedagógicos: folha de sulfite e caneta aonde foram entregue a folha ao candidato juntamente com a caneta, este foi orientado a desenhar uma imagem que representasse a figura humana, em seguida que colocasse uma fecha em direção a cabeça, escrevendo nesta uma frase ou filosofia que indivíduo seguia em sua vida, como segunda etapa colocasse uma flecha em direção a mão esquerda e nomeasse três defeitos individuais, na mão direita três qualidades. Ao termino desta etapa, passamos ao segundo ciclo desta avaliação aonde foi realizado entrevista individual com candidato como entrevista dirigida, pelo avaliador, sendo que as questões pontuadas, tinham enfoque em diagnosticar características pessoais do candidato, como compreender sua visão sobre o cargo e funções que poderá exercer se aprovado, com duração de quarenta minutos.
( Aqui se descreve todos os recursos e instrumentos que foram utilizados à luz do referencial teórico que os embasa)
4. Análise
A analise foi baseada nos dados trazidos pelos candidatos, onde foram aferidas as seguintes características já estabelecidas ao cargo como: Área percepto reacional, motora e nível mental, área do equilíbrio psíquico, controle emocional (elevado), ansiedade (diminuída), impulsividade (diminuída), domínio psicomotor (adequado), autoconfiança (boa), resistência à frustração (elevada), potencial de desenvolvimento cognitivo (bom), memórias auditivas e visuais (boas), controle e canalização produtiva da agressividade (elevados), disposição para o trabalho (elevada), resistência à fadiga psicofísica (boa), iniciativa (boa), potencial de liderança (adequado), capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa), relacionamento interpessoal (adequado), flexibilidade de conduta (adequada), criatividade (boa), fluência verbal (adequada), sinais fóbicos e disrítmicos (ausentes).
Visto que nas duas etapas descritas neste laudo, foram suficientes a diagnosticar os candidatos (perfis) e o cargo a qual estavam sendo avaliados, tanto a primeirq atividade dinâmica grupal, como em segundo momento atividade individual de entrevista, com roteiro de entrevista pré-definido e questões vindas das características apresentadas na atividade anterior. Vale ressaltar que candidato foi receptivo em todas as etapas descrito acima, como usou de bom nível de oralidade na entrevista.
( O relatório psicológico é difícil por que é o estado da arte do psicólogo, aqui ele deve ter conhecimento teórico e prático e colocar essas idéias de forma inteligível para o interessado)
5. Conclusão
Concluímos este laudo analisando os dados de avaliação psicológica, observando que a candidata não se encontra apto a assumir o cargo de xxxxxx, pois se observou dentro das características mencionadas que a mesma apresenta níveis demasiado de ansiedade e impulsividade em situações de conflitos ou pressões, com traços de ausência de capacidade de cooperar e trabalhar em grupo e em relacionamento interpessoal, preferindo atividades individuais, com traços de ausência a flexibilidade de conduta, com dificuldade em nível adequado de confiança. Candidata possui pouco conhecimento e habilidade com o público a qual esta sendo avaliada sendo que seus traços pessoais não vão à confluência ao cargo destinado, porém indivíduo possui habilidades e capacidades que poderiam ser utilizadas em outras áreas profissionais.
ufa!!! editei muito esse material, é... dá pra situar um pouco, quem quiser o original pode me mandar um e - mail que mando.
O relatório ou Laudo psicológico é trabalhoso mais estudando, tendo fundamentação teórica, o laudo fica bem feito, não me sinto no direito de criticar nenhum profissional, mas galera!! na boa, precisamos estudar mais...mais...mais...(tô falando pra mim em primeiro lugar rsrs)
Saiba mais: Relatório ou laudo psicológico
Ótimos slides sobre o tema, explicando principalmente o que não fazer :
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